L’approche praxéologique étudie l’activité au sens de l’action engagée. Elle repose sur l’analyse des actions pour construire des savoirs. Cette visée pragmatique équilibre d’une certaine manière l’approche inductive dont la…
La praxéologie dans notre secteur
La praxéologie, également appelée théorie de l'action, est une discipline scientifique qui étudie l'action humaine. Le terme praxéologie vient du grec "praxis", qui signifie action, et "logos", qui désigne la…
La théorie de Fayol
La théorie de Fayol, également connue sous le nom de fayolisme, est l'un des principaux courants de la pensée managériale moderne. Elle a été développée par Henri Fayol, ingénieur et…
La théorie X/Y
La théorie X/Y de McGregor est une théorie fondamentale dans le monde du management. Elle a été développée dans les années 1960 par Douglas McGregor, psychologue américain et professeur en…
Modélisation des compétences collectives 2
L’approche interactionniste considère que la compétence collective se manifeste à travers les interactions entre les membres de l’équipe (Weick -1979). Néanmoins, il semble délicat d’étudier la production des compétences collectives…
Modélisation des compétences collectives 1
Les institutions peuvent se sentir démunis pour poser les conditions nécessaires au changement. La question de la mobilisation et de la transformation des savoirs professionnels est au cœur de ces…
La théorie des relations humaines : placer l’humain au cœur de l’organisation
La théorie des relations humaines est née au début du XXème siècle, en réaction à la théorie classique de l'administration et au management scientifique. Elle est basée sur le constat…
Qui est Joan Woodward ?
Joan Woodward (1916-1971) était une sociologue et chercheuse britannique, connue pour ses travaux dans le domaine de la théorie de la contingence et de la sociologie industrielle. Née en 1916…