Il existe des histoires très anciennes qui, sans bruit, continuent de nous parler aujourd’hui.La figure de Sisyphe en fait partie. Elle traverse le temps parce qu’elle touche à quelque chose…
Sisyphe, ou l’art de continuer malgré tout
Développer l’expertise technique des chefs de service
Dans les établissements sociaux et médico-sociaux, un paradoxe persiste.On multiplie les discours sur la posture éducative, sur la qualité du lien, sur la bientraitance, sur la dynamique d’équipe. On parle…
La maison tremble
La maison tremble encore On ressent quelque chose sous les murs, Pas un bruit, Plutôt une vibration ancienne, qui remonte comme une mémoire, Mais qui s'entend, Une inquiétude discrète, Un…
La théorie de Fayol
La théorie de Fayol, également connue sous le nom de fayolisme, est l'un des principaux courants de la pensée managériale moderne. Elle a été développée par Henri Fayol, ingénieur et…
La théorie X/Y
La théorie X/Y de McGregor est une théorie fondamentale dans le monde du management. Elle a été développée dans les années 1960 par Douglas McGregor, psychologue américain et professeur en…
La théorie des relations humaines : placer l’humain au cœur de l’organisation
La théorie des relations humaines est née au début du XXème siècle, en réaction à la théorie classique de l'administration et au management scientifique. Elle est basée sur le constat…
La théorie de la contingence : adapter son management aux situations
Le monde est en constante évolution, les entreprises et organisations doivent s'adapter pour survivre. C'est dans cette optique que la théorie de la contingence a été développée. Elle propose que…
La théorie comportementale du management : les clés d’une gestion efficace
Le management est un domaine en constante évolution, et les théories se succèdent pour tenter d'optimiser la gestion des organisations. La théorie comportementale du management, qui s'est développée dans les…
La chaîne de valeur : une approche à connaitre pour les managers
Le concept de la chaîne de valeur a été popularisé par le célèbre économiste Michael Porter dans les années 1980. Il s'agit d'une approche qui permet aux entreprises de comprendre…
Compétence transférable ou transversale ?
Les compétences transférables sont celles spécifiquement attachées à une situation professionnelle donnée (métier, secteur ou organisation productive), mais qui peuvent être mises en œuvre dans un autre contexte professionnel. Elles…