Qui est Douglas McGregor ?

Douglas McGregor est né le 22 janvier 1906 à Detroit, dans le Michigan, aux États-Unis. Il est diplômé de l’université de Wayne State en 1925, puis de l’université de Harvard en 1935, où il obtient un doctorat en psychologie.McGregor commence sa carrière comme apprenti mécanicien, mais rapidement, il change de voie et travaille pour la Detroit Edison Company. C’est là qu’il commence à s’intéresser au management et à la façon dont il pourrait être amélioré. En 1943, il rejoint le Massachusetts Institute of Technology (MIT) pour enseigner la psychologie industrielle et organisationnelle.

En 1947, McGregor est nommé directeur du département de relations industrielles du MIT Sloan School of Management. C’est à cette époque qu’il commence à développer ses idées sur la théorie X et la théorie Y, qui deviendront plus tard célèbres.

McGregor a également été président de l’American Society for Training and Development et membre de plusieurs conseils d’administration, notamment celui de la Ford Foundation.

Malheureusement, McGregor est décédé d’une crise cardiaque le 1er août 1964, à l’âge de 58 ans.

Au cours de sa carrière, McGregor a publié plusieurs ouvrages, dont « The Human Side of Enterprise » (1960) et « The Professional Manager » (1967), qui ont contribué à façonner la pensée en management moderne.

Douglas McGregor est souvent considéré comme l’un des penseurs les plus influents du management du 20ème siècle, en particulier pour sa contribution à la théorie X et la théorie Y, qui ont permis de repenser la façon dont les managers considèrent leurs employés.

bibliographie complète et précise de Douglas McGregor :

Livres :

• The Human Side of Enterprise (1960)
• The Professional Manager (1967)
• Theories of Management (1966)

Articles :

• « The Human Side of Enterprise » (MIT Sloan Management Review, 1957)
• « Leadership and Motivation: Essays » (MIT Press, 1966)
• « The Mismanagement Crisis: From Theory to Practice » (Journal of Business Strategy, 1985)
• « Some Thoughts on the Theory of Management » (Journal of Industrial Relations, 1963)
• « An Uneasy Look at Performance Appraisal » (Harvard Business Review, 1957)
• « The Human Equation » (Harvard Business Review, 1972)

Ces travaux ont été réédités et compilés dans des ouvrages tels que « The Human Side of Enterprise: Annotated Edition » (2014) et « The Essential Douglas McGregor » (2014).